Beschäftigte in Pflegeeinrichtungen

Der Indikator gibt einen Überblick über die Beschäftigten in Pflegeeinrichtungen. Dabei wird zwischen stationären und ambulanten Einrichtungen unterschieden und nach Geschlecht, Alter, Beschäftigungsumfang und überwiegendem Tätigkeitsbereich differenziert.

Abbildung J3.1.2 Personal nach Einrichtungsart, Alter und Geschlecht* in Baden-Württemberg 2021

*) Personen mit „divers“ bzw. „ohne Angabe“ (Geschlecht nach § 22 Abs. 3 PStG) sind zufällig auf „männlich“ oder „weiblich“ verteilt.
Datenquelle: Pflegestatistiken, Statistisches Landesamt Baden-Württemberg. Stichtag 15.12.

Tabelle J3.1.1 Personal nach Einrichtungsart in Baden-Württemberg im Zeitverlauf

Tabelle J3.1.2 Personal nach Einrichtungsart, Alter und Geschlecht in Baden-Württemberg 2021

Tabelle J3.1.3 Personal nach Einrichtungsart, Beschäftigungsumfang und Tätigkeitsbereich* in Baden-Württemberg 2021

Einordnung der Ergebnisse:
2021 waren 145.606 Personen im Bereich der Pflege beschäftigt. Darunter fallen neben dem pflegenden und betreuenden Personal auch Beschäftige im Bereich der Verwaltung oder Hauswirtschaft. 105.554 Personen waren in Pflegeheimen tätig und 40.052 Personen bei ambulanten Pflegediensten. In beiden Einrichtungsarten haben sich die Beschäftigtenzahlen in den letzten Jahren stetig erhöht. Die deutliche Mehrheit der Beschäftigten war mit 83,3 % weiblich. In ambulanten Pflegediensten war der Anteil mit 87,4 % noch etwas höher. Rund ein Drittel (28,3 %) der Beschäftigten war zwischen 50 und 59 Jahre alt. Jünger als 30 Jahre waren in Pflegeheimen ein Fünftel (19,2 %) und lediglich 11,5 % in ambulanten Pflegediensten. Teilzeitbeschäftigung dominierte in beiden Einrichtungsarten.Der Anteil der Auszubildenden lag in Pflegeheimen bei 8,3 %. 61,3 % der im Pflegebereich Beschäftigten übten überwiegend Tätigkeiten im Bereich der körperbezogenen Pflege aus, etwa 8,8 % waren für betreuende Tätigkeiten zuständig. In Pflegeheimen war zudem rund ein Fünftel (18,1 %) der Beschäftigten für Tätigkeiten im hauswirtschaftlichen und haustechnischen Bereich verantwortlich. Insgesamt betrachtet, kamen in Pflegeheimen auf 100 Pflegebedürftige 115 Beschäftigte und davon 77 Beschäftigte, die überwiegend pflegende und betreuende Tätigkeiten übernahmen.

Definition:
Der Indikator gibt einen Überblick über die Beschäftigten in Pflegeeinrichtungen. Dabei wird zwischen stationären und ambulanten Einrichtungen unterschieden und nach Geschlecht, Alter, Beschäftigungsumfang und überwiegendem Tätigkeitsbereich differenziert.

Bewertung und empirische Relevanz:
Eine weiter ansteigende Zahl an Pflegebedürftigen führt zunehmend zu einem Mehrbedarf an Personal. Der Indikator gibt einen Einblick, welche Personengruppen vor allem im Bereich der Pflege beschäftigt sind, wie sich der Beschäftigungsumfang darstellt und welche Tätigkeiten überwiegend übernommen werden. Unter dem Aspekt des Personalmangels in der Pflege liefern auch die Ausbildungs- und Umschulungszahlen wichtige Informationen über zukünftige Entwicklungen.

Hinweise:
Beschäftigte im Pflegebereich umfassen Beschäftigte im Bereich der körperbezogenen Pflege, Betreuung, Hauswirtschaft, Haustechnik, Verwaltung und sonstige Bereiche.

Tabellenarchiv:
2017

2019

Berufliche Qualifikation des Personals

Der Indikator zeigt die berufliche Qualifikation von Beschäftigten in stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen. Die Abschlüsse werden zudem nach Geschlecht und Alter betrachtet.

Abbildung J3.2.1 Berufliche Qualifikation der im Pflegebereich Beschäftigten (in %) 2021

Datenquelle: Pflegestatistiken, Statistisches Landesamt Baden-Württemberg. Stichtag 15.12.

Tabelle J3.2.1 Berufliche Qualifikation der im Pflegebereich Beschäftigten nach Einrichtungsart in Baden-Württemberg 2021

Tabelle J3.2.2 Berufliche Qualifikation der im Pflegebereich Beschäftigten nach Einrichtungsart und Geschlecht* in Baden-Württemberg 2021

Tabelle J3.2.3 Berufliche Qualifikation der im Pflegebereich Beschäftigten nach Alter in Baden-Württemberg 2021

Einordnung der Ergebnisse:
35.463 Personen und damit fast ein Viertel (24,4 %) der 2021 im Pflegebereich Beschäftigten hatten einen Abschluss als staatlich anerkannte/r Altenpfleger_in oder als Pflegefachfrau/-mann. Gesundheits- und Krankenpfleger_innen bzw. Krankepflegehelfer_innen machten rund 12,5 % aus. 14,6 % der Belegschaft hatte keinen Berufsabschluss. Die Verteilung der Berufsabschlüsse war in Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten weitestgehend ähnlich. Allerdings hatte etwas mehr als ein Viertel 24,9 % der Beschäftigten in ambulanten Diensten einen Abschluss aus dem Bereich der Kranken- und Gesundheitspflege, wohingegen nur 7,8 % der in Pflegeheimen Tätigen solch einen Abschluss aufwiesen. Ambulante Pflegedienste scheinen für diese Berufsgruppe eine Alternative zu einer Beschäftigung im Krankenhaus zu sein. Auszubildende und (Um-) Schüler_innen fanden sich vor allem in Pflegeheimen, dort machten sie knapp 8,3 % der Beschäftigten aus. Anteilig hatten weibliche Beschäftigte häufiger einen Abschluss aus dem Bereich Gesundheits- und Krankenpflege (13,1 % zu 9,3 %) und Männer waren anteilig häufiger Auszubildende als Frauen (11,7 % zu 5,9 %). Männliche Beschäftigte bei ambulanten Pflegediensten wiesen mit 27,3 % mehrheitlich einen Abschluss als Altenpfleger auf, wohingegen weibliche Beschäftigte in der Mehrheit (24,5,%) einen sonstigen Berufsabschluss hatten. 26,8 % der Beschäftigten in Pflegeeinrichtungen im Alter von unter 30 Jahren waren Auszubildende oder (Um-) schüler_innen. Ein Viertel der 30 bis unter 60-Jährigen hatte eine Qualifikation im Altenpflegebereich und mehr als ein Drittel der über 60-Jährigen wies einen sonstigen Berufsabschluss auf.

Definition:
Der Indikator zeigt die berufliche Qualifikation von Beschäftigten in stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen. Die Abschlüsse werden zudem nach Geschlecht und Alter betrachtet.

Bewertung und empirische Relevanz:
Stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen bieten Arbeitsplätze für diverse Berufsgruppen. Der Indikator stellt die meist vertretenen Qualifikationen der im Pflegebereich beschäftigten Personen dar und gibt gleichzeitig einen Überblick über die Verteilung der Berufsabschlüsse nach Geschlecht und Alter. Es lässt sich zudem beobachten, wie die Erweiterung des Fachkräftekatalogs in der Pflege sowie die Landespersonalverordnung die Beschäftigungszahlen und die Zusammensetzung der Belegschaft beeinflussen.

Hinweise:
Stationäre Pflegeeinrichtungen unterliegen der Landespersonalverordnung. Diese regelt den Mindestanteil an (Pflege-)fachkräften im Bereich der Pflege und Betreuung und beeinflusst somit die Verteilung der Qualifikationen. Ambulante Pflegedienste rechnen Einzelleistungen nach bestimmten Vorgaben ab, weswegen Vorgaben bezüglich der gesamten Belegschaft nicht erforderlich sind.

Tabellenarchiv:
2017

2019

Anerkennung ausländ. Qualifikationen

Der Indikator gibt einen Überblick über die Anzahl und den Ausgang der Verfahren zur Anerkennung ausgewählter Pflegeberufe, die im Ausland erlernt wurden.

Abbildung J3.3.1 Anerkennungsverfahren ausgewählter ausländischer Pflegequalifikationen in Baden-Württemberg im Zeitverlauf

Datenquelle: Anerkennungsstatistik nach Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz Baden-Württemberg, Statistisches Landesamt Baden-Württemberg.

Tabelle J3.3.1 Anerkennungsverfahren ausgewählter ausländischer Pflegequalifikationen in Baden-Württemberg im Zeitverlauf

Tabelle J3.3.2 Anerkennungsverfahren ausgewählter ausländischer Pflegequalifikationen in Baden-Württemberg 2020

Einordnung der Ergebnisse:
2020 wurden 4.145 Verfahren zur Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen äquivalent zu den Berufsbezeichnungen aus den Bereichen Alten- und Gesundheits-/Krankenpflege durchgeführt. Die Mehrheit (76,3 %) der Antragstellenden waren Frauen. Knapp unter der Hälfte (45,7 %) der abgeschlossenen Verfahren führte zur Anerkennung der vollen Gleichwertigkeit des Berufsabschlusses, in 48,9 % der Fälle waren Ausgleichsmaßnahmen die Auflage und 5,3 % der Verfahren wurden abgelehnt. Mit 3.623 Fällen führte der größte Teil der Verfahren aus den ausgewählten Pflegequalifikationen zur Berufsbezeichnung „Gesundheits- und Krankenpfleger_in“. Aus dem Bereich Altenpflege wurden nur 42 Verfahren bzgl. der Pflegequalifikation Altenpflegehelfer_in gestellt, die mehrheitlich abgelehnt wurden. Auch von den 71 Anerkennungsverfahren bzgl. des Berufsbezeichnung „Altenpfleger_in“ wurde knapp die Hälfte abgelehnt. Zu möglichen Gründen kann keine Aussage getroffen werden, allerdings existiert nur in wenigen Staaten eine ähnlich spezialisierte Altenpflegeausbildung wie in Deutschland.

Definition:
Der Indikator gibt einen Überblick über die Anzahl und den Ausgang der Verfahren zur Anerkennung ausgewählter Pflegeberufe, die im Ausland erlernt wurden.

Bewertung und empirische Relevanz:
Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels innerhalb des Pflege- und Gesundheitsbereiches gibt der Indikator einen Einblick, wie viele zugewanderte Personen eine Anerkennung ihres ausländischen Berufsabschlusses beantragen und somit dem deutschen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.

Hinweise:
Der Indikator stellt dar, zu welcher Berufsbezeichnung die jeweiligen Anerkennungsverfahren geführt haben. Dabei steht im Fokus, zu welchem deutschen Referenzberuf die ausländische Berufsqualifikation am besten passt. Die in Deutschland angestrebte Tätigkeit wird nicht berücksichtigt. Da es in wenigen Staaten im Bereich der Altenpflege eine so spezialisierte Ausbildung wie in Deutschland gibt, sind Verfahrenszahlen im Bereich der Altenpflege sehr gering.

Tabellenarchiv:
2019

Patientenversorgung

Es handelt sich um die subjektive Einschätzung der Patientenversorgung. Die dazu gehörende Frage lautete: „Es kommt immer wieder vor, dass ich nicht für alle Patient_innen oder Bewohner_innen genug Zeit habe“.

Abbildung J3.4 Subjektive Einschätzung examinierter Pflegekräfte zur Patientenversorgung in Baden-Württemberg 2018 –
„Es kommt immer wieder vor, dass ich nicht für alle Patient_innen oder Bewohner_innen genug Zeit habe“

*) Fehlend zu 100% waren jene ohne Angaben.
Datenquelle: Pflegekräftebefragung in Baden-Württemberg von Kantar Public 2018. Eigene Darstellung FamilienForschung Baden-Württemberg im Statistischen Landesamt.

Tabelle J3.4 Subjektive Einschätzung examinierter Pflegekräfte zur Patientenversorgung in Baden-Württemberg 2018 –
„Es kommt immer wieder vor, dass ich nicht für alle Patient_innen oder Bewohner_innen genug Zeit habe“

Einordnung der Ergebnisse:
Ingesamt stimmten 37,0 % der im Rahmen der Pflegekräftebefragung in Baden-Württemberg befragten Pflegekräfte und Auszubildenden der Aussage „Es kommt immer wieder vor, dass ich nicht für alle Patient_innen oder Bewohner_innen genug Zeit habe“ „voll und ganz“ zu.
33,0 % stimmten „eher zu“ und und 27,0 % stimmten „eher nicht“ bzw. „überhaupt nicht“ zu. Frauen stimmten der Aussage zu 71,0 % zu, Männer zu 67,0 %.
Nach Altergruppen betrachtet waren es vor allem die unter 30-Jährigen, denen auch die Mehrheit der Auszubildenden angehört, die zu einer deutlichen Mehrheit (81,0 %) der Aussage „voll und ganz“ bzw. „eher“ zustimmten. Die übrigen Altersgruppen bekundeten zu 63,0 % bis 70,0 % ihre Zustimmung. Differenziert nach der Einrichtungsart stimmten Angestellte in Krankenhäusern und Pflegeheimen der Aussage zu 77,0 % bzw. 71,0 % und damit eindeutig mehrheitlich zu. Pflegekräfte Ambulanter Dienste hingegen stimmten der Aussagen zu gleichen Teilen zu (49,0 %) und nicht zu (48,0 %) und unterschieden sich damit deutlich von den Pflegekräften der übrigen Einrichtungsarten.

Definition:
Es handelt sich um die subjektive Einschätzung der Patientenversorgung. Die dazu gehörende Frage lautete: „Es kommt immer wieder vor, dass ich nicht für alle Patient_innen oder Bewohner_innen genug Zeit habe“.

Bewertung und empirische Relevanz:
Der Zeitmangel und Stress bei der Versorgung von pflegebedürftigen Personen kann sich nicht nur auf sie selbst negativ auswirken, sondern auch die Pflegekräfte belasten und gesundheitliche Folgen nach sich ziehen. Der Indikator gibt einen Einblick, wie Pflegekräfte selbst die Situation beurteilen.

Hinweise:
Im Auftrag des Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg wurde 2018
von Kantar Public eine Pflegefachkräftebefragung in Baden-Württemberg zur Gründung einer Pflegekammer durchgeführt. Es wurde examinierte Fachkräfte und Auszubildende zur Pflegefachkraft befragt. Neben der Erfassung der Haltung der Fachkräfte zur Einrichtung einer Pflegekammer wurden weitere Aspekte aus dem Bereich Pflege abgefragt. Weitere Informationen unter: https://sozialministerium.baden-wuerttemberg.de/de/gesundheit-pflege/pflege/pflegekammer-in-baden-wuerttemberg/

Wertschätzung

Es handelt sich um die subjektive Einschätzung der Wertschätzung. Die dazu gehörende Frage lautete: „Ich erfahre in meinem Beruf eine hohe Wertschätzung“.

Abbildung: J3.5 Subjektive Einschätzung examinierter Pflegekräfte zur Wertschätzung in Baden-Württemberg 2018 – „Ich erfahre in meinem Beruf eine hohe Wertschätzung“

*) Fehlend zu 100 % waren jene ohne Angabe. Befragt wurden nur examinierte Pflegefachkräfte und Pflegekräfte in Ausbildung ab dem 2. Lehrjahr.
Datenquelle: Pflegekräftebefragung in Baden-Württemberg von Kantar Public 2018. Eigene Darstellung FamilienForschung Baden-Württemberg im Statistischen Landesamt.

Tabelle: J3.5 Subjektive Einschätzung examinierter Pflegekräfte zur Wertschätzung in Baden-Württemberg 2018 –
„Ich erfahre in meinem Beruf eine hohe Wertschätzung“

Einordnung der Ergebnisse:
Nur 14,0 % der im Rahmen der Pflegekräftebefragung Baden-Württemberg befragten Pflegekräfte und Auszubildenden stimmten der Aussage in ihrem Beruf eine hohe Wertschätzung zu erfahren „voll und ganz“ zu. 35,0 % stimmten der Aussage „eher“ zu, 34,0 % stimmen „eher nicht“ zu und 13,0 % stimmen „überhaupt nicht“ zu. Männer und Frauen unterschieden sich in ihrer subjektiven Einschätzung dabei nicht. Nach Altersgruppen betrachtet war es vor allem die Gruppe der 30 bis unter 40-Jährigen, die der Aussage knapp mehrheitlich (54,0 %) zustimmte.
Unterschieden nach Art der Einrichtung waren es vor allem Pflegekräfte in ambulanten Diensten, die zu 63,0 % eine Wertschätzung ihrer Tätigkeit wahrnahmen.
Danach folgten Angestellte in Pflegeheimen mit 52,0 % Zustimmung. Examinierte Pflegekräfte und Auszubildende in Krankenhäusern hingegen stimmten der Aussage mehrheitlich (57,0 %) nicht zu.

Definition:
Es handelt sich um die subjektive Einschätzung der Wertschätzung. Die dazu gehörende Frage lautete: „Ich erfahre in meinem Beruf eine hohe Wertschätzung“.

Bewertung und empirische Relevanz:
Neben monetärer Entlohnung spielt auch die empfundene Wertschätzung der eigenen beruflichen Tätigkeit eine große Rolle bei der Arbeitsmotivation. Der Indikator ermöglicht einen Eindruck, wie Pflegekräfte diese Wertschätzung in Hinblick auf ihre beruflichen Tätigkeit empfinden.

Hinweise:
Im Auftrag des Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg wurde 2018 von Kantar Public eine Pflegefachkräftebefragung zur Gründung einer Pflegekammer durchgeführt. Es wurde examinierte Fachkräfte und Auszubildende zur Pflegefachkraft befragt. Neben der Erfassung der Haltung der Fachkräfte zur Einrichtung einer Pflegekammer wurden weitere Aspekte aus dem Bereich Pflege abgefragt. Weitere Informationen unter: https://sozialministerium.baden-wuerttemberg.de/de/gesundheit-pflege/pflege/pflegekammer-in-baden-wuerttemberg/

Mehrarbeit

Es handelt sich um den Wunsch nach Mehrarbeit von examinierten Teilzeitkräften. Die dazu gehörende Frage lautete: „Ich arbeite in Teilzeit, könnte aber mehr arbeiten, wenn die Arbeit weniger belastend wäre“.

Abbildung J3.6 Wunsch nach Mehrarbeit von Teilzeitkräften in Baden-Württemberg 2018 –
„Ich arbeite in Teilzeit, könnte aber mehr arbeiten, wenn die Arbeit weniger belastend wäre“

*) Fehlend zu 100 % waren jene ohne Angabe. Befragt wurden nur examinierte Pflegefachkräfte und Pflegekräfte in Ausbildung ab dem 2. Lehrjahr.
Datenquelle: Pflegekräftebefragung in Baden-Württemberg von Kantar Public 2018. Eigene Darstellung FamilienForschung Baden-Württemberg im Statistischen Landesamt.

Tabelle: J3.6 Wunsch nach Mehrarbeit von Teilzeitkräften in Baden-Württemberg 2018 –
„Ich arbeite in Teilzeit, könnte aber mehr arbeiten, wenn die Arbeit weniger belastend wäre“

Einordnung der Ergebnisse:
24,0 % der im Rahmen der Pflegekräftebefragung Baden-Württemberg befragten examinierten Pflegekräfte in Teilzeit stimmten der Aussage „Ich arbeite in Teilzeit, könnte aber mehr arbeiten, wenn die Arbeit weniger belastend wäre“ „voll und ganz“ zu, 32,0 % stimmten „eher“ zu, 19,0 % stimmten „eher nicht“ zu und 16,0 % stimmten „überhaupt nicht“ zu.
Die Altersgruppen ab 40 Jahren stimmten dieser Aussage zu je rund 60,0 % zu, während Pflegekräfte unter 30 Jahren dem zu 53,0 % zustimmten und Pflegekräfte von 30 bis unter 40 Jahren zu 45,0 %. Nach der Einrichtungsart betrachtet sind es vor allem in Teilzeit erwerbstätige Pflegekräfte in Pflegeheimen, die zu zwei Dritteln (66,0 %) ihre Arbeit so belastend finden, dass sie nicht mehr Stunden arbeiten möchten.

Definition:
Es handelt sich um den Wunsch nach Mehrarbeit von examinierten Teilzeitkräften. Die dazu gehörende Frage lautete: „Ich arbeite in Teilzeit, könnte aber mehr arbeiten, wenn die Arbeit weniger belastend wäre“.

Bewertung und empirische Relevanz:
Die fortschreitende Alterung der Gesellschaft führt zu einem erhöhten Personalbedarf in der Pflege. Die Aufstockung der Arbeitszeit von Teilzeitkräften kann ein Weg sein, dem Personalbedarf zu begegnen. Der Indikator gibt einen Eindruck über die Bereitschaft zur generellen Aufstockung, wenn die Tätigkeiten in der Pflege weniger belastend wären.

Hinweise:
Im Auftrag des Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg wurde 2018 von Kantar Public eine Pflegefachkräftebefragung zur Gründung einer Pflegekammer durchgeführt. Es wurde examinierte Fachkräfte und Auszubildende zur Pflegefachkraft befragt.
Neben der Erfassung der Haltung der Fachkräfte zur Einrichtung einer Pflegekammer wurden weitere Aspekte aus dem Bereich Pflege abgefragt. Weitere Informationen unter: https://sozialministerium.baden-wuerttemberg.de/de/gesundheit-pflege/pflege/pflegekammer-in-baden-wuerttemberg/

Zukunftsperspektive

Es handelt sich um die subjektive Einschätzung des Verbleibs im Beruf. Die dazu gehörende Frage lautete: „Ich kann mir gut vorstellen, meinen Beruf bis zur Rente auszuüben“.

Abbildung J3.7 Subjektive Einschätzung des Verbleibs im Beruf in Baden-Württemberg 2018 –
„Ich kann mir gut vorstellen, meinen Beruf bis zur Rente auszuüben“

*) Fehlend zu 100 % waren jene ohne Angabe. Befragt wurden nur examinierte Pflegefachkräfte und Pflegekräfte in Ausbildung ab dem 2. Lehrjahr.
Datenquelle: Pflegekräftebefragung in Baden-Württemberg von Kantar Public 2018. Eigene Darstellung FamilienForschung Baden-Württemberg im Statistischen Landesamt.

Tabelle J3.7 Subjektive Einschätzung des Verbleibs im Beruf in Baden-Württemberg 2018 –
„Ich kann mir gut vorstellen, meinen Beruf bis zur Rente auszuüben“

Einordnung der Ergebnisse:
40,0 % der im Rahmen der Pflegekräftebefragung Baden-Württemberg von Kantar Public befragten Pflegekräfte und Auszubildenden stimmten der Aussage „Ich kann mir gut vorstellen, meinen Beruf bis zur Rente auszuüben“ „voll und ganz“ oder „eher zu“. Männer stimmen dieser Aussage zu 38,0 % und Frauen zu 44,0 % zu. Je jünger die Befragten waren, desto weniger wurde der Aussage zugestimmt. Nur etwa ein Drittel (34,0 %) der 30- bis unter 40-Jährigen stimmte der Aussage zu, wohingegen dies 47,0 % der 50- bis unter 60-Jährigen taten.
Äquivalent zeigt sich das auch hinsichtlich der Berufserfahrung. Mit zunehmender Berufserfahrung stieg auch die Zustimmung. Lediglich 32,0 % der examinierten Pflegekräfte mit einer Berufserfahrung von weniger als 5 Jahren sahen ihre berufliche Zukunft in der Pflege.
Differenziert nach der Einrichtungsart waren es vor allem Angestellte der Ambulanten Dienste (45,0 %) und Zentren für Psychiatrie (52,0 %), die der Aussage zustimmten. Personen in Ausbildung sahen ihre berufliche Zukunft nur zu 30,0 % in der Pflege und konnten zu 10,0 % keine Aussage dazu treffen. Examinierte Altenpfleger_innen, Krankenpfleger_innen und Kinderkrankenpfleger_innen unterschieden sich in ihrer Einschätzung kaum.

Definition:
Es handelt sich um die subjektive Einschätzung des Verbleibs im Beruf. Die dazu gehörende Frage lautete: „Ich kann mir gut vorstellen, meinen Beruf bis zur Rente auszuüben“.

Bewertung und empirische Relevanz:
Die fortschreitende Alterung der Gesellschaft führt zunehmend zu einem erhöhten Personalbedarf in der Pflege. Umso entscheidender ist es, bereits in der Pflege erwerbstätige Personen durch entsprechende Anreize langfristig im Berufsfeld zu halten. Der Indikator gibt einen Eindruck davon, inwiefern diese ihre berufliche Zukunft in der Pflege sehen.

Hinweise:
Im Auftrag des Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Integration Baden-Württemberg wurde 2018 von Kantar Public eine Pflegefachkräftebefragung zur Gründung einer Pflegekammer durchgeführt. Es wurde examinierte Fachkräfte und Auszubildende zur Pflegefachkraft befragt.
Neben der Erfassung der Haltung der Fachkräfte zur Einrichtung einer Pflegekammer wurden weitere Aspekte aus dem Bereich Pflege abgefragt. Der Indikator bildet einen Teil der subjektiven Einschätzung der eigenen beruflichen Tätigkeit ab. Weitere Informationen unter: https://sozialministerium.baden-wuerttemberg.de/de/gesundheit-pflege/pflege/pflegekammer-in-baden-wuerttemberg/